2019四级人力资源管理师知识点：员工信息管理

四级人力资源管理师知识点：员工信息管理

一、员工信息管理系统的构建

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。

二、员工信息管理的作用

员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

1、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

2、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证。

3、为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

三、员工信息管理的内容

反映员工历史状况的信息：包括履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党 团组织的材料等。

反映员工现状的信息：包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。

反映员工个性与潜能的信息：包括兴趣、特长、爱好等信息。