2019四级人力资源管理师知识点：劳动合同的签订

四级人力资源管理师知识点：劳动合同的签订

一、员工安排与试用

安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

二、正式录用

员工的正式录用即 “转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：员工试用期的考核鉴定;根据考核情况进行正式录用决策;给员工提供相应的薪酬待遇;制定员工发展计划;为员工提供必要的帮助与咨询服务等。