四级人力资源管理师知识点:人员录用管理原则
一、人员录用的原则
(一)因事择人原则:以岗位空缺为出发点。
(二)任人唯贤原则:用人出于“公心”,以事业为重。做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。
(三)用人不疑原则:给与员工充分的信任与尊重 。
(四)严爱相济原则:制定工作标准与绩效目标。
人员录用是人员招聘的重要环节之一。
二、通知录用者
(一)公布录用名单
公布录用名单一方面接受社会监督,切实落实招聘政策,另一方面可防止招聘中的不正之风,也可纠正招聘过程中的弄虚作假。
(二)办理录用手续
1.通知应聘者
①通知被录用者:最重要的原则是及时
②回绝应聘者
2.关注拒聘者
单位的人力资源部甚至较高层主管应该主动去电话询问,并表示积极的争取态度。问清楚应聘者为什么拒聘,从中也许可以获得一些有用的信息。
报名时间>>>2020年各省市人力资源管理师报名时间及入口
报考条件>>>人力资源师报考条件
全面了解企业人力资源管理师>>>人力资源管理师新手指南
2020年上半年人力资源考试不知道怎么复习?考试通过把握不大?
来希赛网和小伙伴们一起备考,还有免费教材、智能题库和视频教程,助你顺利取证>>>快来报名吧
问题咨询:拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询