2019四级人力资源管理师知识点：​校园招聘的困难与问题

四级人力资源管理师知识点：校园招聘的困难与问题

1、企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：

(1)领导不重视。

(2)招聘人员的错误观念。(老资格，态度傲慢)

(3)招聘人员素质不高。

2、筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：

(1)淘汰大多数投档者。应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。

(2)过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。

(3)可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。

3、在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：

(1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。(低能)

(2)笔试题目的难度把握不准。

4、在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：

(1)招聘人员无法胜任面谈工作。

(2)面试内容不确定。

(3)滥用压力式面试。

(4)不切实际地自夸。