2019四级人力资源管理师知识点：校园招聘的流程

四级人力资源管理师知识点：校园招聘的流程

一、校园招聘的流程

(一)准备工作

(1)编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。

(2)选择学校和专业。

(3)组成招聘小组的方式。

(4)招聘小组人员的组成。应包括：企业人力资源部人员——控制招聘流程，安排细节;需求人才部门的主管人员——着重于考察应聘者的能力，解疑等;了解学校情况的人——能对人才做出较为准确的判断。

(二)校园面试题目的设计

为提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。

(三)校园招聘的具体实施

(1)向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。

(2)初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。

(3)进行讨论、比较，初步确定录取人选。

二、编写校园招聘记录表

在面试前应编制校园招聘记录表，便于统一记录，进行比较。

内容包括两部分：

一是应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等;

二是招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。