二级人力资源管理师重要知识点:基于信息化的绩效考评
知识要求
一、基于信息化的绩效考评
基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点,负贵为员工提供与绩效管理有关的信息、表格及服务支持。优化了业务处理流程和信息访问方式,得以削减各种打印表格以及与其相关的大量处理费用,由此节省的经费总额也将是一笔可观的数目。
二、基于信息化绩效考评的优势与不足
(一)基于信息化绩效考评的优势
1、克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
2、信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。
3、保持了整个考评过程的适时性和动态性。
4、大大降低了考评成本。
5、增加了绩效考评的保密性。
(二)基于信息化绩效考评的不足
1、受公司信息化程度影响大。
2、存在信息安全隐患。
能力要求
一、基于信息化绩效考评系统的构建
一般而言,绩效管理系统往往由以下三个部分构成:
(一)绩效考评后台系统
(二)绩效考评实时系统
(三)绩效结果分析系统
二、基于信息化绩效考评的实施流程
(一)绩效考评体系的构建
(二)实施绩效考评
(三)考评结果分析