2019四级人力资源管理师知识点：招聘信息的收集与整理

2019四级人力资源管理师知识点：招聘信息的收集与整理

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

1、信息发布的范围：越广越好

2、信息发布的时间：越早越好

3、招聘对象的层次性：根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。

一、招聘信息的产生与收集

(一)招聘需求信息的产生

招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

招聘需求信息的产生有如下几种：

1.组织人力资源自然减员。

2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。

3.现有人力资源配置情况不合理。

(二)招聘信息的收集

主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。

人员招聘信息主要有如下几种：

1.空缺岗位

包括：空缺岗位的职责，述职关系(上级)和其他联系形式(平级和下级)，招聘人数。

2.工作描述

包括：工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。

3.任职资格

包括：资历;工作经验;学历要求;身体条件;心理品质和能力;知识和技能;必须的培训等。

二、招聘需求信息的整理

具体：

(1)对招聘信息的分类，可按岗位分类，按部门分类。

(2)对招聘信息进行记录、保存，建立人员招聘资料库。

(3)对招聘需求信息的打印，以书面形式向上级主管部门报送审批。

(4)人员招聘信息的报送与审批。