2019四级人力资源管理师精选知识点：企业组织信息采集程序
距离下半11月的人力资源考试还剩30天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！
2019四级人力资源管理师精选知识点：企业组织信息采集的程序
(一)调研准备阶段
1、初步情况分析：
了解情况，提出假设主题。
2、非正式调研：
寻找问题阶段，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
3、确定调研目标：
缩小调查范围，明确调查目标，确定调查项目重点。
(二)正式调研阶段
1、确定相关信息的来源：
原始资料(第一手资源或初级资料)、二手资料(次级资料)。
2、选择抽样方法，设计调查问卷：
文字简练、通俗易懂，内容简单、明确，问题不宜太长，操作简便。
3、实地调查：
现场调查，以获取第一手资料。
该环节对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高要求。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
