2019年9月29日四级人力资源管理师每日一练

1、（）绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型  B.过程主导型  C.行为主导型  D.效果主导型

【参考答案】  C

【解析】行为主导型绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

2、行为描述面试的假设前提包括（）

A.人的行为具有多变性  B.人的行为具有多样性  C.过去行为能预示未来行为  D.说和做是截然不同的两码事  E.人的言行具有高度的统一性

【参考答案】  C D

【解析】行为描述面试的假设前提是：

（1）一个人过去行为能预示未来行为

（2）说和做是截然不同的两码事