2019年9月29日四级人力资源管理师每日一练

人力资源管理师陆春森 2019-09-29 浏览 328

2019年9月29日四级人力资源管理师每日一练习题及答案

1、（）绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

【参考答案】 C

【解析】行为主导型绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

2、行为描述面试的假设前提包括（）

A.人的行为具有多变性 B.人的行为具有多样性 C.过去行为能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.人的言行具有高度的统一性

【参考答案】 C D

【解析】行为描述面试的假设前提是：

（1）一个人过去行为能预示未来行为

（2）说和做是截然不同的两码事

责任编辑：陆春森

📅 本文最后更新于 2019-09-29

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