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1、（）绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型
【参考答案】 C
【解析】行为主导型绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
2、行为描述面试的假设前提包括（）
A.人的行为具有多变性 B.人的行为具有多样性 C.过去行为能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.人的言行具有高度的统一性
【参考答案】 C D
【解析】行为描述面试的假设前提是：
（1）一个人过去行为能预示未来行为
（2）说和做是截然不同的两码事
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