2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（26-35题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（26-35题）。

26.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

27.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A：固定薪酬

B：基本薪酬

C：浮动薪酬

D：岗位薪酬

答案：C

28.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A：听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B：在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C：上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D：它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

答案：D

29.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A：对象

B：期限

C：标准

D：内容

答案：D

30.（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估

参考答案：D

31.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A：品质特征型

B：行为过程型

C：工作结果型

D：工作方式型

答案：C

32.培训成果的第一级评估是（）。

A：反应评估

B：行为评估

C：结果评估

D：学习评估

答案：A

33.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A：程序分析法

B：工业工程方法

C：关键指标法

D：现代功效学方法

答案：A

34.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A：定义式

B：量词式

C：等级式

D：描述式

答案：D

35.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A：当量量化

B：二次量化

C：等距量化

D：比例量化

答案：B