2019年5月人力资源四级考试教材简介及目录

2019年5月四级人力资源考试教材仍沿用第三版教材，预计下半年教材将会进行改版，11月考试使用新版教材。

2019年5月人力资源四级考试教材(第三版)

书名：职业资格培训教程　企业人力资源管理师四级（第三版）

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

定价：46元

人力资源四级考试教材目录

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织信息的采集与处理

第一单元 企业组织信息的采集

第二单元 企业组织信息的处理

第二节 企业劳动定额管理

第一单元 劳动定额的基本形式

第二单元 劳动定额及其管理制度的制定

第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成

第三节 工作岗位调查

第一单元 工作岗位调查方式

第二单元 工作岗位调查方法

第四节 企业员工与工时统计

第一单元 企业员工统计

第二单元 工时利用统计

第五节 人力资源费用预算与核算

第一单元 人力资源费用的预算

第二单元 人力资源管理费用的核算

第二章 招聘与配置

第一节 人员招聘的程序与信息发布

第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源

第二单元 招聘信息的收集与整理

第三单元 招聘信息发布与广告设计

第四单元 应聘申请表设计

第五单元 公司简介的编写

第二节 企业应聘人员的选拔

第一单元 人员初步选拔的步骤和方法

第二单元 应聘者的背景调查与体检

第三节 校园招聘的组织与实施

第四节 员工录用管理

第一单元 新员工的录用与培训

第二单元 员工信息管理

第三章 培训与开发

第一节 员工培训开发体系与计划设计

第一单元 企业员工培训体系的设计

第二单元 企业员工培训计划的设计

第二节 员工培训的需求分析

第三节 员工培训的分类设计

第一单元 岗前培训

第二单元 在岗培训

第三单元 脱产培训

第四单元 课堂培训

第五单元 现场培训

第六单元 自学

第四节 培训经费的核算与控制

第四章 绩效管理

第一节 员工绩效管理系统的确立

第一单元 绩效管理系统设计

第二单元 绩效管理制度与考评指标设计

第二节 绩效考评的内容和方法

第一单元 绩效考评的程序和方法

第二单元 绩效信息的收集与处理

第三单元 绩效考评结果评定与总结

第五章 薪酬管理

第一节 薪酬信息管理

第一单元 企业薪酬信息采集

第二单元 岗位评价信息采集

第二节 薪酬统计分析

第一单元 薪酬形式和计算方法

第二单元 工资总额与平均工资的统计分析

第三节 员工福利管理

第一单元 社会保险缴费办法

第二单元 建立工资福利与保险台账

第六章 劳动关系管理

第一节 劳动关系的确立

第一单元 劳动关系的调整方式

第二单元 人员招聘应遵守的法律规制

第三单元 劳动合同的订立和履行

第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

第一单元 劳动合同的变更、解除和终止

第二单元 劳动合同管理

第三节 劳动安全卫生管理

第四节 劳动保障监察

参考书目

报名时间>>全国各省2019年人力资源管理师考试报名

报考条件>人力资源师报考条件

全面了解企业人力资源管理师>>人力资源管理师新手指南

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