人力资源一级考试知识点 ：年薪制的特点

为帮助大家备考人力资源一级考试，特为大家整理了人力资源一级考试知识点 ：年薪制的特点。

(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。

这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

(2)支付周期较长，一般以年为周期。

(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

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