人力资源管理师三级重点：外部招募的特点

人力资源管理师刘雄才 2018-10-17 浏览 1761

为帮助大家备考人力资源管理师三级考试，特为大家整理了人力资源管理师三级重点：外部招募的特点。

一、外部招募的特点

优点：1、带来新思想和新方法；2、有利于招聘一流人才；3、树立形象的作用

缺点：1、筛选难度大，时间长；2、进入角色慢；3、招募成本大；4、决策风险大；5、影响内部员工的积极性。

二、实施内部招募与外部招募的原则

1.高级管理人才内部优先；

2.外部环境变化时，内外结合；

3.成长期的企业尽量采用外部渠道

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责任编辑：刘雄才

📅 本文最后更新于 2025-04-14

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