人力资源管理师三级重点：内部招聘的特点

人力资源管理师刘雄才 2018-10-17 浏览 1756

为帮助大家备考人力资源管理师三级考试，特为大家整理了人力资源管理师三级重点：内部招聘的特点。

内部招聘的特点：

内部招聘有内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法。

优点：1、准确性高；2、适应性快；3、激励性强；4、费用较低

缺点：1、可能会因不公平或处理方法等可在组织中造成一些矛盾；

2、容易造成“近亲繁殖”，抑制创新；

3、有可能出现去裙带关系等；

4、有时候在培训上并不经济；

对管理员的内部提拔可能产生一种把人晋升到不能胜任的职位的倾向。

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责任编辑：刘雄才

📅 本文最后更新于 2025-04-14

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