人力资源管理师三级重点：人力资源费用支出的控制

人力资源管理师三级重点：人力资源费用支出的控制

一、人力资源费用支出控制的作用

1、是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。

2、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。

3、为防止滥用管理费用提供了保证。

二、人力资源费用支出控制的原则

及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则

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