简述员工素质测评的基本原理

人力资源管理师刘雄才 2018-09-04 浏览 1328

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简述员工素质测评的基本原理

基本原理：

①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。

②工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异

③人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

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责任编辑：刘雄才

📅 本文最后更新于 2025-04-14

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