一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（22）

一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（22）

1.在（）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟

参考答案：C

2.()认为,有时企业支付的薪酬髙于市场薪酬水平,不仅不会増加劳动成本, 反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

参考答案：C

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A．边际生产力理论

B．均衡价格理论

C．集体谈判工资理论

D．人力资本理论

参考答案：A

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A．跟随型薪酬策略

B．型薪酬策略

C．滞后型薪酬策略

D．混合型薪酬策略

参考答案：C

5.（  ）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本

参考答案：D

6.（  ）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论

参考答案：C

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