一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（19）

为了帮助大家备考人力资源管理师考试，希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习，希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（19）分享如下：

1.对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（  ）。

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队管理者

参考答案：A

2.绩效面谈首先要（  ）。

A.说明面谈的目的

B.营造和谐的气氛

C.分析失败的原因

D.告知员工考评结果

参考答案：B

3.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A．单向劝导式面读

B．双向倾听式面读

C．解决问题式面读

D．综合式绩效面读

参考答案：C

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A．结构分析

B．功能分析

C．方法分析

D．结果分析

参考答案：B

5.绩效考评结果的应用范围不包括(）

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理

参考答案：D

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次潮夯的合連裡

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性

参考答案：A

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