简述企业人力资源供给预测内容

人力资源管理师刘雄才 2018-08-28 浏览 983

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简述企业人力资源供给预测内容。

内容：

①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。

②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。

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责任编辑：刘雄才

📅 本文最后更新于 2025-04-14

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