人力资源管理师三级重点：人力资源规划

人力资源管理师三级重点：人力资源规划

（一）人力资源规划的概念

广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。

狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件变化，运用科学的方法 ，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

可分为：长期规划（≥5年）、中期计划（1～5年）和短期计划（≤1年）

（二）人力资源规划的内容

战略规划（事关全局的关键性计划）;

组织规划（对企业整体框架的设计）;

制度规划（人力资源总规划目标实现的重要保证）;

人员规划;

费用规划

（三）人力资源规划与其它企业规划的关系

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系

资源规划具有先导性和战略性，能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，是人力资源管理活动的纽带。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等的基础工作是人力资源规划的重要前提。

报名时间>>全国各省2018年人力资源管理师考试报名

全面了解企业人力资源管理师>>2018年人力资源管理师新手指南

问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询