2017年11月一级人力资源管理师专业技能真题及答案

为帮助大家备考人力资源管理师一级考试，特为大家整理了2017年11月一级人力资源管理师专业技能真题及答案如下：

一、简答题

（一）企业集团管理体制的特点（10分）

1、管理活动的协调性

2、管理体制的新型性

3、管理内容的复杂性

4、管理形式的多样性

5、管理协调的综合性

6、利益主体多元性与多层次性

（二）如何为员工建立职业锚设置通道（10分）

1、通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。

2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。

3、员工个人目标与组织需求相匹配。

4、为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划，为员工实现职业抛锚制定切实可行的计划和实施方案。

5、实施计划方案。

二、综合分析题

（一）、某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入并强化人才培训职能。为此集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学，并设定两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持缩小与国际一流企业间的差距二是构建员工的核心技能培训体系以适应未来工业智能化的生产要求。

根据上述情境请回答以下问题：

1、战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10分)

2、为企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容? (16分)

（二）、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。

根据上述情境，请回答以下问题

1、基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)

2、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)

（三）某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖  金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助。不同地区的补助标准有所区别。

请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。(16 分)

（四）员工张敏于2015年7月进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。

根据上述情景,回答以下问题:

1.根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的? (10 分)

2.张敏应如何保护自己的合法权益? 请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)

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