北京人力资源管理师二级论文答辩

不少新考北京二级人力资源管理师的考生最担心的就是综合评审这一科，论文怎么写？答辩没经历过，好难、慌张等。以下我们一起来看看北京人力资源管理师二级论文答辩的基本状况吧。

1、论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。

但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容不一样，所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。

2、书面答辩采用闭卷机考的方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）

据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，答题很简单，这是很不值的，请大家务必注意。

在答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。

答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

下面来看看出现频率较高的一些论文答辩题目：

第一题：

1、此论题的理论价值和现实意义是什么？（20分）

2、简述您的论文的架构？（15分）

3、在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分）

4、您为什么选写此论文题目？（10分）

5、您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分）

6、本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）

第二、三题：

如论题：人力资源供求管理问题与对策（关系类）

（1）如何进行企业人力资源的供求平衡分析？ （20分）

（2）列举并阐述人力资源供给预测的分析方法。（35分）

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