2018年企业人力资源管理师一级基础知识：薪酬的形式

2018年企业人力资源管理师一级基础知识：薪酬的形式

薪酬包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金支付的形式（如基本工资、绩效工资、激励工资等），企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。薪酬主要包括四种形式：

（1）基本工资。企业支付给员工的基本现金薪酬，反映员工的工作岗位或技能价值，忽略员工个体差异。

（2）绩效工资。依据工作行为和已取得的工作业绩。

（3）激励工资。也和业绩直接挂钩，短期激励工资通常采取非常特殊的绩效标准；长期激励工资把重点放在员工多年努力的成果上。我国的国有企

业也开始推行经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度。

激励工资与绩效工资的区别：

①激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为；绩效工资侧重于对过去业绩的认可；

②激励工资是一次性付出，绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资持久性的补充和增加。

（4）员工福利保险。

大约占企业人工总成本的30％以上。

附：人力资源管理师一级考试历年真题

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