2018三级人力资源基础知识：完整的培训方案的基本要求

2018三级人力资源基础知识：完整的培训方案的基本要求

一个完整培训方案包括以下三个方面的基本要求。

1．培训目标对受训者传达的意图，包括：

①受训者在培训后应该表现出的行为；

②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；

③评估培训后产生业绩的标准。

2．组织对受训者的希望包括：

①组织希望受训者在培训结束后能够做什么；

②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为；

③组织希望受训者的业绩达到什么标准。

3．受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

培训项目能否真正对受训者的绩效产生影响，与培训项目的目标设置息息相关。制定培训项目计划和培训方案时需要明确各培训项目信息。

4．培训项目计划的内容（P140）

（1）培训目的：为什么培训。

（2）培训目标：员工培训应达到什么标准。

（3）受训人员和内容：明确培训谁，培训什么。

（4）培训范围：四个层次，个人、基层、部门、企业。

（5）培训规模：受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

（6）培训时间：受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。

（7）培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。

（8）培训费用：即培训成本，包括直接培训成本和间接培训成本。

（9）培训方法：包括讲授法、视听技术法等。

（10）培训师：根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师选拔和任用问题。

还应注意培训学习的顺序。通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。

附：历年真题练习、模拟试题练习

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