三级人力资源考试章节重点：调解委员会调解的程序

三级人力资源考试章节重点：调解委员会调解的程序 P411-413（多选、综合）

1、申请和受理

以口头或书面提出申请，调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。

2、调查和调解

3、制作调解协议书

生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日，到期未达成协议的，视为调解不成。

4、时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（欢迎关注微信公众号：HRM1688，获取更多资料）仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、人民法院的支付令

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

附：历年真题练习、模拟试题练习

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