三级人力资源考试章节重点：一至四级工伤的致残待遇

三级人力资源考试章节重点：一至四级工伤的致残待遇P421（案例分析）

例题：

2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。

请问：

1、李某的要求是否有法律依据？

2、依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇？

参考：

1、李某的要求中部分有法律依据。

1）李某要求单位一次性支付伤残补助金有法律依据。

2）李某要求支付异地安家费和一次性支付58万抚恤金，没有法律依据，不予支持。

2、李某应享受的待遇为：

1）因公负伤，被鉴定为四级，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

2）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级为本人18个月本人工资。

3）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级为本人工资75%。

附：历年真题练习、模拟试题练习

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