2018二级人力资源管理师核心知识点：企业人力资源需求的总量预测

2018人力资源二级知识点：企业人力资源需求的总量预测

一、A企业人员总量需求预测

（一）趋势外推法

趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测：

（1）定性分析

（2）函数拟合

（3）模型筛选

（二）回归分析法

（三）运用灰色预测理论进行预测

（四）利用模型进行预测

二、企业专门技能人员总量预测

企业劳动定员定额分析

1、定性分析

2、采用劳动效率定员法进行预测（各位考生要掌握计算方法）

要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：

（1）定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数

（2）实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数

或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

（3）工时利用率=作业率×出勤率

（4）出勤率=出勤工时／制度工时

（5）作业率=实作工时／出勤工时

附：历年真题练习、模拟试题练习

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