2018一级人力资源管理师知识点：胜任特征及其模型的分类

2018一级人力资源高频知识点：胜任特征及其模型的分类

1、胜任特征分类

①按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

②按照主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和胜任特征。

③按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：元胜任特征（非非非）、行业通用胜任特征（低低高）、组织内部胜任特征（低高高）、标准技术胜任特征（高非低）、行业技术胜任特征（高非高）和特殊技术胜任特征（高高高）。

④按照区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

2、按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为

①层级式模型：找出关键胜任特征，进行行为描述，按重要程度排序；（有助于人与工作更好匹配）

②簇型模型：确定胜任特征纬度，用多方面的行为进行描述。（关注职业群体胜任特征，推广性较好）

③盒型模型：针对某个胜任特征，左标内涵，右标出色绩效行为描述。（主要用于绩效管理）

④锚型模型：对每个胜任特征纬度给出基本定义，明确行为标准（适用于具体工作模块，如培训、发展需求评价）

附：历年真题练习、模拟试题练习

问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询

全面了解人力资源管理师考试：2018年人力资源管理师新手指南