三级人力资源管理师练习题：企业组织结构图的绘制

三级人力资源管理师练习题专题：企业人力资源的需求预测，六个小题，包含答案，具体请看：

1、企业工作岗位分析、（  ）等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

A、劳动设备技术

B、劳动成本定额

C、劳动定员定额

D、劳动出勤率

答案：C

2、企业组织机构可分为经营体制和（  ）两个层次。

A、管理体制

B、策略规划

C、职能体制

D、生产指挥

答案：C

3、从事日常工作的管理人员可管辖（  ）人。

A、10～15

B、10～20

C、10～25

D、15～30

答案：D

4、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（  ）人。

A、2～5

B、2～7

C、3～7

D、3～8

答案：C

5、人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括（  ）等。

A、人力资源现状分析

B、企业定员定额

C、人员供需平衡

D、人员供需分析

E、人员需求与供给预测

答案：ABCE

6、人力资源费用规划包括（  ）。

A、人力资源费用预算

B、人力资源费用核算

C、人力资源费用审核

D、人力资源费用结算

E、人力资源费用控制

答案：ABCDE