三级人力资源管理师基础知识点：工资形式

工资形式

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

（一）基本工资

基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

1.工资率

指单位时间的劳动价格，根据单位时间的标准不同，可分为小时工资率、日工资率等。

2.货币工资与实际工资

货币工资是指工人单位时间的货币所得，受到三个主要因素影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

实际工资是经过价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，计算公式：实际工资=货币工资÷价格指数。

3.计时工资与计件工资

根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：

（1）小时工资制：货币工资=工资标准×实际工作时间

（2）日工资制：货币工资=小时工资率×标准工作日小时数

（3）周工资制：货币工资=日工资率×标准工作日小时数

计时工资是最为传统的工资形式。

计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式，计算公式如下：

货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量

计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同。

（二）福利

福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。

福利的支付方式划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。

福利具有以下特征：

（1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

（2）法定性。

（3）企业自定性和灵活性。