三级人力资源管理师基础知识点：劳动力与劳动力供给

劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力供给

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口×l00%

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

（二）劳动力参与率的生命周期

首先，15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

其次，女性劳参率呈上升趋势。形成这种变动趋势的主要原因是：

①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高

②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行

③人口出生率下降对家务劳动的全面影响

④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

再次，老年人口劳参率下降。这种变化的主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。

最后，25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。

（三）经济周期与两种劳动参与假说

经济周期，指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。