高级人力资源管理师考前模拟题一（单选）

一级人力资源管理考前练习题共二十道题单选,模拟考试后可参照答案：

一、单选题

1、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

参考答案：C

2、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果

A、一个月左右

B、一个季度

C、一年左右

D、以上都不对

参考答案：C

3、组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）

A、相互交叉，互为依存

B、二者是一回事

C、组织文化是 思想 政治工作的补充

D、二者没有关系

参考答案：A

4、劳动卫生规程不包括（ ）。(人力资源管理师考前冲刺题)

A、防止粉尘危害B、传染病的防治C、防止噪音和强光刺激D、防止电磁辐射危害

参考答案：B

5、（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系

参考答案：D

6、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）

A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育

参考答案：C

7、划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）

A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质

参考答案：D

8、劳动力市场规则可以概括为（ ）。

A、公平、合理、合法

B、公平、等价、合法

C、合理、等价、合法

D、均衡、合理、等价

参考答案：B

9、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

参考答案：A

10、目前世界上大多数实行的养老保险类型是（ ）

A、强制储蓄型养老保险B、统筹型社会保险C、投保资助型社会保险D、子女抚养型养老

参考答案：C
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11、如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A、工作态度

B、工作绩效

C、工作内容

D、工作状态

参考答案：B

12、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A、个人影响因素和组织影响因素

B、主观影响因素和客观性影响因素

C、心理影响因素和能力影响因素

D、管理影响因素和体制影响因素

参考答案：B

13、现代劳动法不包括以下（ ）制度

A、就业促进制度

B、劳动标准制度

C、社会保险制度

D、劳动保护制度

参考答案：D

14、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：

A、敏捷性测试

B、思维反映能力测试

C、心理承受能力测试

D、心里运动机能测试

参考答案：D

15、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。

A、外聘教师能保证交流的顺畅

B、企业内部开发教师资源成本较高

C、使用内部培养教师可能会加大培训风险

D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

参考答案：D

16、公共福利是指（ ）

A、社会要求提供的福利

B、法律规定必须提供的福利

C、员工要求提供的福利

D、组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案：B

17、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A、集体面试

 B、资历审核

C、文件筐测验

 D、无领导小组讨论

参考答案：D

18、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是（ ）

A、有效劳动时间的长短(人力资源管理师考前冲刺题)

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

参考答案：B

19、招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A、公开公平竞争

 B、双向选择

C、遵循法律法规

D、效率优先原则

参考答案：A

20、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用

A、培训服务制度

B、培训制约制度

C、培训补偿制度

 D、培训档案制度

参考答案：A