二级人力资源管理师知识点：人力资源需求预测的原理

人力资源需求预测的原理

一、人力资源需求预测的原理：

事物内部变量问的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。

人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：(多选)

A、惯性原理 B、相关性原 C、相似性原理

二、人力资源需求预测的技术路线(见教材图表

三、对象指标与依据指标

（一）对象指标

对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，也可以是结构需求预测指标。

（二）依据指标[企业内部的相关指标]

依据指标也就是影响需求预测的变量因素。