二级人力资源管理师知识点：人力资源需求预测的原理
本文为大家介绍的是二级人力资源管理师知识点：人力资源需求预测的原理，下面是具体内容，供大家参考：
人力资源需求预测的原理
一、人力资源需求预测的原理：
事物内部变量问的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：(多选)
A、惯性原理 B、相关性原 C、相似性原理
二、人力资源需求预测的技术路线(见教材图表
三、对象指标与依据指标
（一）对象指标
对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，也可以是结构需求预测指标。
（二）依据指标[企业内部的相关指标]
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。
不知道考什么证书？扫码1分钟精准查询，告别盲目备考
热门：各类职业资格证书备考资料
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
