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二级人力资源管理师知识点:人力资源需求预测的原理

责编:刘政 2018-05-29
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人力资源需求预测的原理

一、人力资源需求预测的原理:

事物内部变量问的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。

人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:(多选)

A、惯性原理 B、相关性原 C、相似性原理

二、人力资源需求预测的技术路线(见教材图表

三、对象指标与依据指标

(一)对象指标

对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标。

(二)依据指标[企业内部的相关指标]

依据指标也就是影响需求预测的变量因素。


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