二级人力资源管理师知识点：员工素质测评的类型

员工素质测评的类型

(1)选拔性测评

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下。

①强调测评的区分功能。

②测评标准刚性强。

③测评过程强调客观性。

④测评指标具有灵活性。

⑤结果体现为分数或等级。

(2)开发性测评

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

(3)诊断性测评

诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下。

①测评内容或十分精细，或全面广泛。

②结果不公开。

③有较强的系统性。

(4)考核性测评

考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中，其主要特点如下。

①概括性。

②结果要求有较高的信度与效度。