预约成功后，不错过重要时期
企业人力资源规划的环境
(1)外部环境
经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素
(2)内部环境
企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统。
企业人力资源规划的作用
(1)满足企业总体战略发展的要求。
(2)促进企业人力资源管理的开展。
(3)协调人力资源管理的各项计划。
(4)提高企业人力资源的利用效率。
(5)使组织和个人发展目标相一致。
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