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1、全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理,完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。
2、根据医院工作重点,制定全院护理工作计划,经主管院领导审批后组织实施。
3、根据医院功能、任务及规模,明确临床护理岗位设置,科学合理配备全院各护理单元、护理人力及应急状况下护理人力资源调配。
4、建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。
5、建立医院护理质量控制与评价标准,实施检查指导、分析讲评、信息通报和监督整改,促进护理质量持续改进。
6、落实医院护理队伍建设和人才培养,对护理人员实施培训、考核、奖罚,对各级护理管理人员进行培养。
7、定期组织护理部各种会议,如护理部部务会、护士长例会等,及时传达各种精神和要求。
8、关心全院护士思想、工作、学习和生活情况,帮助解决实际问题,充分调动护士的工作积极性。