北京市发布新质生产力人力资源开发目录，ESG体系名列其中

在2024年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市新质生产力人力资源开发目录(2024年版)》(以下简称“2024年版《目录》”)。这是北京市连续第五年编制发布人力资源开发目录，是北京市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”。2024年版《目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》构成，聚焦新质生产力发展要求，更加突出服务科技创新、推动数字化绿色化和区域人才需求。

芯片设计领域人才、数字化解决方案设计师等急需紧缺

《重点产业领域人力资源开发目录》包括13个产业、60个核心领域、147个重点方向，列举了347个代表岗位，并提供了年薪区间参考值。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度，对每个核心领域进行综合评级。今年，量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。

《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业(工种)，对职业(工种)作了基本描述。它对每个职业(工种)按照一般、比较、非常急需紧缺进行了评级。今年，数字化解决方案设计师、智能网联汽车测试员、无人机装调检修工等20个职业(工种)进入非常急需紧缺序列。

《目录》首次增设“重点需求区域”

今年，结合人力资源市场997万招聘数据分析和重点企业问卷调查结果，对目录进行了全面优化升级。首次增设“重点需求区域”，助力产才深度融合。围绕服务新技术、新业态发展，增加了数字人技术研发与应用、低空飞行器研发与制造等核心领域。锚定加快全面绿色转型目标，增加了环境社会治理(ESG)体系建设、氢能技术研发与应用等核心领域。紧跟职业发展变化和趋势，将人社部等三部门2024年公布的云网智能运维员、智能网联汽车测试员等新职业(工种)列入目录。

为用人单位、劳动者提供重要“市场指引”

2024年版《目录》为北京市重点产业领域所需人力资源构建了立体、真实的画像，具有较强的应用价值。在实际应用中，用人单位、劳动者可以将其作为“市场指引”，有针对性的招聘、求职;人力资源服务机构、社会培训机构可以为市场主体提供更为精准的服务;高校、职业院校可以参考目录调整专业和课程设置;政府部门可以依据目录完善就业和人才政策，吸引聚集优秀人才。

下一步，北京市人力资源社会保障局将会同市相关部门，依据目录，在重点产业领域企业高校毕业生和出站博士后优先引进、专技人才知识更新工程高级研修、发挥猎头机构引才融智作用、加强技能人才培养等方面，加大政策集成创新和扶持力度，为新质生产力发展强化人力资源支撑。

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