如何判断劳动合同订立的主体是否合法？

在确认劳动合同签署方是否具备法律效力时，需秉持严谨、审慎的态度，从多个关键角度进行全面且细致的评估，以确保劳动合同的合法性与有效性，切实保障劳动双方的合法权益。

其一，参与签订合同的主体必须具备相应的民事行为能力，这是合同生效的基础性前提。无论是作为自然人的个人，还是作为法人的单位，都应满足这一基本条件。若其中一方因年龄、精神状况等因素不具备完整的民事行为能力，那么其签订的合同将因主体不适格而不具备法律效力，无法对双方产生法律约束力。

其二，当签约方为法人或其他类型的组织时，合同签署流程需严格遵循法定要求。应当由具备授权资格的代表完成签署工作，并且该代表必须拥有明确的签署权限。这一要求旨在确保合同签署行为能够代表组织的真实意愿，避免因越权签署而引发的法律纠纷，保障合同签署的合法性与正当性。

其三，合同条款本身必须严格遵循现行法律法规的要求，不得与国家相关法律、行业规范以及社会公共利益相抵触。劳动合同的内容应在法律框架内进行约定，确保劳动双方的权益得到平等、合理的保护。若合同条款存在违法违规情形，将导致合同部分或全部无效，影响劳动关系的稳定与和谐。

其四，在合同形式上，法律规定劳动合同必须采取书面方式，并由双方完成签字或盖章程序。书面形式能够为劳动双方提供明确的权利义务依据，签字或盖章则是确认合同内容并表示接受约束的重要方式。如未按照规定形式执行，可能影响合同的有效性，给双方带来不必要的法律风险。

因此，在判断劳动合同签署主体合法性时，应全面审视上述多个方面是否均符合相关标准，确保劳动合同从主体、内容到形式都合法合规。