​劳务派遣免什么税？

劳务派遣涉及的税务问题一直以来是企业和个人关注的重点领域。本文将围绕劳务派遣相关的税种展开详细探讨，包括企业所得税、个人所得税及增值税等，并结合实际案例分析其具体应用。

一、企业所得税

根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十二条的规定，企业的应纳税所得额需乘以适用税率，再减去按照税收优惠政策减免或抵免的税额后，计算出最终的应纳税额。对于从事劳务派遣服务的企业而言，作为企业所得税的纳税人，必须严格按照上述规定进行税务申报和缴纳。这意味着劳务派遣单位需要对其经营所得进行全面核算，并确保相关税务处理符合法律要求。

二、个人所得税

依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条，劳务派遣人员的工资薪金所得应由支付方（即劳务派遣单位）作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。这一规定明确指出，当劳务派遣工的收入达到一定标准时，需按照相应的税率履行纳税义务。此外，派遣单位在代扣代缴过程中，还需确保所有操作符合税务机关的相关规定，避免因疏忽导致违规行为的发生。

三、增值税

劳务派遣服务所产生的增值税税率会因纳税主体的不同而有所差异。一般纳税人和小规模纳税人在提供此类服务时，可以选择差额纳税或一般计税方法。具体而言，在一般计税方法下，一般纳税人的增值税率为6%，而小规模纳税人的增值税率则为3%。这种差异化的税率设置旨在更好地适应不同规模企业的经营需求，同时也为企业提供了灵活的税务处理方式。

四、发票开具规范

在劳务派遣业务中，发票的开具同样是一个重要环节。根据相关规定，劳务派遣单位需向接受服务的单位开具劳务发票。这类发票属于服务业统一发票范畴，其中应税项目需明确标注为“提供劳动”。无论是个人还是单位，都可在税务机关办理劳务发票的开具手续。对于个人而言，主动纳税后可凭发票向支付单位领取劳务报酬；而对于单位来说，开具发票的过程实际上是为其员工的劳务付出提供合法凭证。

发票作为会计核算的重要依据，同时也是审计机关和税务机关执法检查的关键凭证，其重要性不言而喻。因此，在劳务派遣业务中，确保发票的真实性和合法性显得尤为重要。

通过以上分析可以看出，尽管劳务派遣收益需缴纳多种税款，但企业和个人仍可通过合理规划和合规操作减轻税务负担。值得注意的是，针对个人的劳务派遣费用，主要涉及个人所得税的缴纳，这与企业的税务处理方式存在显著区别。