零基础学初级会计：《劳动合同法》

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。关于《劳动合同法》，需要掌握劳动合同的签订、劳动报酬、试用期及劳动合同解除等关键内容‌。具体内容小编为大家整理在了下文中。

‌一、劳动合同的签订‌

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同‌。

2、如果已经建立了劳动关系但还没签合同，用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付劳动者一个月的工资作为赔偿‌。

3、若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资，并补签书面劳动合同；满一年未签的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，并自满一年当日开始与劳动者签订无固定期限劳动合同‌。

‌二、劳动报酬‌

1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付‌。

2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付‌。

3、加班费支付标准：平时加班费为150%，休息日安排补休或支付200%工资，法定休假日加班费为300%‌。

‌三、试用期‌

1、试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的进行相互了解、选择的时间段，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期‌。

2、试用期包含在劳动合同期限内，且试用期期间用人单位只能在服务期及竞业限制中约定由劳动者承担违约金‌。

‌四、劳动合同解除‌

劳动合同解除是初级会计经济法中的必考点，需要重点掌握相关的法律法规和实际操作流程‌。

五、薪年休假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天‌。