医疗期内员工的工资如何计算?

医疗期内员工工资计算的方式如下所述：

1. 如果员工在医疗期内无法工作，按照劳动合同规定支付工资。

2. 若员工在医疗期内能够从事较轻的工作，将根据从事工作的岗位和工作时间来计算工资。

3. 当员工在医疗期内需要休息，但仍能从事较轻的工作时，工资将根据从事工作的岗位和工作时间来计算。

4. 若员工在医疗期内需要休息且无法从事轻度工作，工资应当按照当地规定的最低工资标准支付。

需要注意的是，具体的工资计算方式可能因地区和公司规定而有所不同。因此，强烈建议员工在医疗期内及时与公司人事部门沟通，以确认相关政策和规定。