工伤认定的法律依据是什么？

工伤认定的法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。其中，《中华人民共和国工伤保险条例》详细规定了工伤的范围、认定标准、认定程序、赔偿标准等方面的具体规定；《中华人民共和国劳动法》则规定了用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少事故，承担相应的责任等方面的规定。此外，还有一些相关的司法解释和规范性文件也对工伤认定的具体实施提供了指导。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤的认定包括两个关键要素：一是职工在工作过程中发生的因工负伤、患职业病或者死亡；二是职工因此需要接受医疗救治并丧失劳动能力或者死亡。根据这两个要素，用人单位应当对职工的工伤进行认定，并及时向社会保险经办机构报告。工伤认定的程序包括了接受申请、调查核实、证明材料的提交和审核等环节，确保工伤认定的公平、公正性。

除了《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，最高人民法院还发布了《关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》等司法解释，为工伤认定的实施提供了指导。这些司法解释对于保障劳动者权益、保证工伤赔偿公正性起到了重要作用。此外，还有一些相关的规范性文件也为工伤认定提供了具体的操作指南。

综上所述，工伤认定的法律依据主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以及相关的司法解释和规范性文件。这些文件详细规定了工伤的范围、认定标准、认定程序、赔偿标准等方面的具体规定，为保障劳动者的权益、维护职工的人身安全和健康提供了法律保障和操作指南。