会计工作岗位设置要求

会计岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责企业的财务管理和会计核算工作。

一、会计工作岗位的种类和职责

会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表稽核、档案管理等。这些岗位的职责各不相同，但都是为了保证企业财务管理的正常运转。其中，会计机构负责人或者会计主管人员负责整个会计部门的运作和管理，而出纳则负责企业的货币资金收支和账务处理工作。

二、会计工作岗位设置要求

1、会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

2、出纳人员不得兼任(兼管)稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、账权账务账目的登记工作。

3、会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换；

4、档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。

三、会计工作岗位的设置原则

1、独立性原则：在设置会计岗位时，应保证各个岗位之间的独立性，避免利益冲突和舞弊行为的发生。例如，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，以确保货币资金收支的准确性和安全性。

2、不相容性原则：不相容性原则要求将不相容的职责进行分离，以减少错误和舞弊的可能性。例如，会计和出纳岗位应由不同的人员担任，以确保资金的安全和账务的准确。

3、内部控制原则：建立健全的内部控制制度是预防和检测错误、舞弊和不良行为的重要保障。企业应制定合理的内部控制制度，明确各个岗位的职责和操作规范，以确保各项经济业务的合规性和合法性。

4、成本效益原则：在设置会计岗位时，企业还应考虑成本效益原则。应根据企业的实际情况合理配置人力资源，避免人力、物力和财力的浪费。同时，应定期评估各个岗位的工作效率和成本效益，及时进行调整和优化。