2023年初级会计经济法基础模拟试题（四）

《经济法基础》是初级会计职称考试必考科目之一，在备考初级会计《经济法基础》这一科目时，可以通过多做试题来检验我们的复习成果。下面小编为大家分享2023年初级会计师《经济法基础》模式试题，快来练习吧！

初级会计经济法基础模拟题

1、( 单选题 )某公司2016年8月应缴纳增值税60000元，城市维护建设税4200元。该公司在规定期限内未进行纳税申报，税务机关责令其缴纳并加收滞纳金，该公司在9月30日办理了申报缴纳手续。税务机关核定该公司增值税和城市维护建设税均以1个月为一个纳税期。有关该公司应缴纳的滞纳金，下列计算列式正确的是(   )。

A 60000×0.05%×15=450（元）

B ( 60000 +4200) ×0.05%×15=481.5（元）

C 60000×0.05%×30=900（元）

D ( 60000 +4200) ×0.05%×30=963（元）

参考答案： B

试题解析：

(1)纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关可责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；(2)加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人实际缴纳税款之日止；(3)增值税纳税人以1个月为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税。城建税由纳税人在缴纳增值税、消费税的同时缴纳，其纳税期限与增值税、消费税的纳税期限一致。因此，本题8月份应缴纳的增值税、城建税最晚于9月15日缴纳，自9月16日（含）起计算滞纳天数，该公司实际缴纳税款的日期为9月30日，滞纳天数为15天，应缴纳的滞纳金金额=(60000+4200) ×0.05%×15=481.5（元）。

2、( 单选题 )税务机关在查阅甲公司公开披露的信息时发现，其法定代表人张某有一笔股权转让收入未申报缴纳个人所得税，要求张某补缴税款80万元，滞纳金3.8万元。张某未结清应纳税款、滞纳金的情况下，拟出国考察，且未提供纳税担保，税务机关知晓后对张某可以采取的税款征收措施是（  ）。

A 查封住房

B 查封股票交易账户

C 冻结银行存款

D 通知出境管理机关阻止出境

参考答案： D

试题解析：

本题考核“税款征收——阻止出境”知识点。欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。选项ABC属于税收保全措施,

3、( 单选题 )根据税收征收管理法律制度的规定，下列有关税收法律关系主体及其权利的表述中，正确的是(    )。

A 税收监督权属于纳税人的权利

B 税务检查权是税务机关税款征收权的重要内容之一

C 纳税担保人不属于税收法律关系主体

D 税务机关享有纳税申报方式的选择权

参考答案： A

试题解析：

本题考核征纳双方的权利和义务。(1)选项B：税务行政管理权主要包括6个方面——税收立法权、税务管理权、税款征收权（包括依法计征权、核定税款权、税收保全和强制执行权、追征税款权等）、税务检查权、税务行政处罚权和其他职权。(2)选项C：纳税主体包括纳税人、扣缴义务人和纳税担保人。(3)选项D：纳税申报方式的选择权是纳税主体享有的权利。

4、( 判断题 )纳税担保范围包括税款、滞纳金和实现税款、滞纳金的费用。

A 对

B 错

参考答案： 对

试题解析：

本题考核纳税担保。 纳税担保范围包括税款、滞纳金和实现税款、滞纳金的费用。费用包括抵押、质押登记费用，质押保管费用，以及保管、拍卖、变卖担保财产等相关费用支出

5、( 单选题 )方某2017年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是(    )。

问题1选项

A 不可以休年休假

B 可休5天年休假

C 可休10天年休假

D 可休15天年休假

参考答案： C

试题解析：

本题目考核劳动合同的主要内容。(1)职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10（天）。

6、( 多选题 )2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(    )。

A 因交通违章承担行政责任的张某

B 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

C 不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

D 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某

参考答案： A  B

试题解析：

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定情形，续订劳动合同时除职工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。(1)选项C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于出现了“法定情形”；(2)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，属于出现了“法定情形”。

7、( 多选题 )根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(    )。

问题1选项

A 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

C 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

参考答案： A  B

试题解析：

本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：(1)在选项AB中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开，用人单位不必支付经济补偿金；(2)在选项CD中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金。

8、( 判断题 )工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。    (    )

A 对

B 错

参考答案： 对

试题解析：

本题考核劳动合同的主要内容，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。