《初级会计实务》和《经济法基础》是初级会计职称考试的主要科目。这两个科目的侧重点不一样,每年考点占比会有所微调,但是总的来讲,重难点肯定是必须要掌握的,今天我们就了解一下初级会计实务的重要考点“应付职工薪酬”这一块的具体内容。
应付职工薪酬属于负债性质科目,就初级会计而言,是归于《初级会计实务》这一块。这里不仅仅是我们考试的一个知识点,也是我们实际运用的重点。对于应付职工薪酬考点的梳理,我们可以以下几个方面来进行。
一、定义概括
对于应付职工薪酬,我们可以简单理解为,企业支付给员工的各种形式的报酬,当然了,员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已,还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。
二、职工薪酬内容
对于职工薪酬内容的一个类型区分的话,我们可以把辞退福利作为一个界限,分为在职期间和离职之后的内容,说明如下:
1、短期薪酬
包含有八个部分,第一个是补贴、奖金、工资、津贴;第二个是福利费;第三个是社会保险费用和住房公积金。注意,这里我们需要剔除养老保险和事业保险的费用;第四个是经费,包含工会经费和职工教育经费;第五个是短期缺勤带薪;第六个是短期利润分享计划;第七个是其他短期薪酬。
2、离职后福利
这一点很好理解,就是说员工退休或者是和企业解除劳动关系之后,支付的报酬和福利。注意了,辞退福利和短期薪酬是不包含在这里的。
3、辞退福利
如果员工和公司没有在劳动合同到期之前就解除劳动关系,并支付的补偿,就算辞退福利。比如公司鼓励员工自愿裁减给的补偿。
4、其他长期职工福利
这里我们就排除了上述三点内容之外的所有职工薪酬,比如长期残疾福利、长期奖金计划等等。
三、应付职工薪酬科目
根据科目级别分类的话,应付职工薪酬科目属于一级科目。我们在实际运用之中,有一些情况还需要注明其明细科目,也就是我们二级科目。这里包含的二级科目有工资、补贴、津贴、职工福利费、住房公积金等。注意,如果没有明确要求的话,我们直接采取应付职工薪酬科目即可,不需要注明二级科目。
四、账务处理
对于应付职工薪酬的账务处理,是每一个会计人员都需要理解掌握的一个知识要点,主要涉及到的账务处理如下:
1、给员工支付工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
注意:由于公司属于代扣代缴义务人,这里会涉及到员工的个人所得税代扣代缴,涉及到的账务处理如下:
借:应付职工薪酬
贷:银行存在
应交税费:应交个人所得税
2、员工福利费支出
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款
3、工会经费支出
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:银行存款
注意:上述内容是为实际发放工资涉及到的账务处理环节,在此之前,我们还需要对应付职工薪酬进行计提处理。这是我们的会计记账的一个特点,不仅仅是需要一个结果,还需要我们核算的一个过程,这样才能将账记录明白。
五、试题演练
1、(判断题)当我们的企业提前和员工解除劳动合同之后,并给员工一定的经济补偿,我们是不是可以通过应付职工薪酬-辞退福利科目来进行核算()
答案:正确,涉及到的会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
2、(选择题)以下内容可以计入“应付职工薪酬”科目贷方有哪些?()
A、员工工资
B、支付的工会经费
C、员工福利费
D、接触劳动关系之后给的补偿费用
答案:D,其他选项都属于应付职工薪酬实际支付的内容,需要将“应付职工薪酬”科目计入在借方核算。
通过上述的内容,我们已经大致了解了一下初级会计实务应付职工薪酬考点。相对于其他的会计数据计算来说,应付职工薪酬考点侧重于涉及到的内容理解,并且需要运用在实际操作之中。这里有一点需要提醒大家,一个就是应付职工薪酬借方和贷方的界定,另外一个则是职工薪酬类型区分。