银行春招vs秋招：到底哪个更容易上岸？

一、笔试内容：考点趋同，但春招备考更“赶”

春招和秋招的笔试核心框架基本一致，不存在“春招更难”或“秋招更简单”的本质区别，主要体现在备考节奏的差异上。

 - 核心考情高度重合：各大银行笔试出题机构多为ATA、ATS、北森测评这三家，形式以机考为主（少数银行有纸考或在线测评），内容聚焦通用素质能力测试（EPI）、综合知识（金融、经济、会计等）、外语（多为英语）、个性测试，部分银行会加考认知能力测试或写作。从考点范围、题型难度来看，春招和秋招几乎没有差异。

 - 春招备考压力更大：秋招通常从7-8月启动，10-11月集中笔试，备考周期长达3-4个月，考生有充足时间系统学习EPI解题技巧、背诵综合知识考点；而春招一般2-3月启动，3-4月就进入笔试环节，备考时间被压缩到1-2个月，且很多考生还在兼顾考研复试、考公面试，很难全身心投入。更关键的是，春招考场里有大量秋招落榜的“二战考生”，他们有笔试经验和备考基础，对首次报考的“新手”来说竞争更激烈。

二、招聘规模：秋招是“主力场”，春招多为“补录场”

这是春招难度高于秋招的核心原因——秋招是银行年度招聘的“主战场”，春招更偏向“补录”，两者的招聘人数、覆盖地区差距明显。

 - 秋招：大规模扩招，地区覆盖全：银行秋招会集中释放年度70%-80%的招聘岗位，不仅总行、省分行会招，地市分行、县域支行也会同步开启招聘，覆盖全国绝大多数地区，岗位类型从管培生、技术岗到营销岗应有尽有，给考生的选择空间极大。

 - 春招：小规模补录，岗位有局限：春招主要是补录秋招的空缺岗位（比如部分考生拿到offer后毁约、体检未通过），招聘人数通常只有秋招的1/3-1/2，甚至更少。部分银行可能只在核心城市分行招聘，偏远地区或基层岗位很少开放，考生的选择范围被大幅压缩。

三、竞争强度：春招“诸神混战”，秋招“分流明显”

报名比例的差异直接推高了春招的竞争难度，两者的“考生构成”截然不同。

 - 秋招：竞争分散，压力较小：秋招期间，除了银行，互联网、国企、央企等各类企业也在同步招聘，考生选择多样，不会“扎堆”报考银行；且此时很多同学还未面临明确的就业压力，部分人只是“试水”报名，实际参考率不高，竞争相对分散。

 - 春招：“落榜生”扎堆，竞争白热化：春招时，考研、考公、秋招的落榜生大量涌入，这些考生有明确的就业需求，会把银行作为“重点目标”；同时，部分银行春招只开放少数地区岗位，导致非招聘地区的考生“跨区域报考”，进一步推高了局部地区的报名比例，比如某股份制银行春招某地市分行岗位，报名比能达到1:200，而秋招同类岗位报名比通常在1:80左右。

四、春招vs秋招，该怎么选？

 - 优先冲秋招：秋招岗位多、备考时间足、竞争相对温和，是进银行的“黄金时机”，建议大二、大三就提前准备，大四上学期全力冲刺。

 - 春招当“补漏”：如果秋招失利，春招要尽早启动备考，利用秋招经验针对性补弱（比如攻克EPI薄弱模块、强化综合知识记忆），同时扩大报考范围，关注中小银行或基层岗位，提高上岸概率。