中国邮政储蓄银行录取后算公务员吗？编制与待遇一文说清

一、从编制性质看：邮储银行是企业编制，与公务员行政编制完全不同

公务员的核心特征是“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”，不仅有明确的行政级别（如科员、副科级、正科级），还有一套标准化的职务晋升体系，工作内容多与公共管理、行政服务相关。

而中国邮政储蓄银行虽为国有控股大型商业银行（国家持股比例较高），但本质上属于企业性质，其员工编制为“企业员工编制”，并非公务员的“行政编制”：

 - 从管理主体看：邮储银行员工由银行自主管理，招聘、考核、晋升均遵循企业内部制度，不受行政机关人事体系约束；

 - 从工作性质看：员工主要从事金融业务（如储蓄、贷款、理财、结算等），以企业经营目标为核心，而非履行公共行政职能；

 - 从晋升体系看：无行政级别一说，晋升主要依据个人业绩、业务能力和企业内部岗位需求，比如从柜员晋升为客户经理、网点主任、部门经理等，靠的是业务表现和管理能力，而非行政职务晋升路径。

二、从员工待遇看：按企业福利体系执行，分正式员工与劳务派遣制员工

邮储银行的员工待遇遵循企业薪酬福利体系，与公务员的“财政统发工资+标准化福利”模式不同，且内部员工分为“正式员工”和“劳务派遣制员工”两类，待遇差异明显：

1、正式员工：签订正式劳动合同，福利完善、稳定性高

正式员工与中国邮政储蓄银行直接签订劳动合同，属于银行核心员工群体，待遇通常包括：

 - 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金（如季度奖、年终奖），绩效工资与个人业绩、网点业绩挂钩，收入随业务表现浮动；

 - 福利保障：普遍享有“六险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，以及住房公积金、企业年金），部分地区还会有生活补贴（如住房补贴、交通补贴、餐补）、带薪年假、节日福利（如春节、中秋福利）等；

 - 工作稳定性：只要无重大违规违纪、业绩达标，一般不会被轻易辞退，稳定性虽不如公务员“铁饭碗”，但在企业中属于较高水平。

2、劳务派遣制员工：与劳务公司签约，待遇和稳定性相对较低

劳务派遣制员工并非与邮储银行直接签约，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务公司派往邮储银行工作，属于“间接用工”：

 - 合同主体不同：劳动关系在劳务派遣公司，而非邮储银行，日常管理虽由银行负责，但人事关系归劳务公司；

 - 待遇差异：通常只有“五险一金”（无补充医疗保险和企业年金），基本工资较低，绩效奖金比例也低于正式员工，且福利补贴（如住房补贴、企业年金）多不享有；

 - 稳定性：合同期限较短（多为1-2年一签），若银行业务调整或个人表现不佳，可能面临合同到期不续签的情况，稳定性远低于正式员工和公务员。

综上，中国邮政储蓄银行作为企业，其录取人员属于企业员工，既无公务员身份，也不享有行政编制和公务员待遇。如果想进入体制内、从事公共管理工作，需参加公务员考试；若想从事金融行业、追求有竞争力的薪酬和企业发展空间，邮储银行的正式岗位是不错的选择，但需明确两者的本质区别，避免误解。