考进银行就是正式编制吗？编制类型要看这2点！

很多人关心“考进银行是否一定是正式编制”，其实答案并非绝对。银行的编制类型需结合招聘方式和岗位性质综合判断，正式编制与非正式编制在待遇、劳动关系上有明显区别，快来了解清楚～

一、哪些情况属于银行正式编制？

通过正规招聘流程入职，且与银行直接建立劳动关系的员工，通常属于正式编制，具体特点如下：

1、招聘方式：校招为主，社招也有机会

 - 校园招聘：多数银行的校招以正式编制岗位为主。应届生通过网申、笔试、面试后，直接与银行签订劳动合同，属于银行正式员工。

 - 社会招聘：部分社招岗位（尤其是核心岗位、管理岗）也会招聘正式编制员工，需通过银行自主招聘流程，直接与银行签约。

2、编制性质：企业编制为主，人行特殊

除中国人民银行（央行）部分岗位属于行政编制外，其他商业银行（如工行、建行、招行等）的正式编制均为企业员工编制。

正式编制员工享受完整福利：五险一金、绩效奖金、年终奖、补充医疗等，且有明确的岗位晋升体系和职业发展通道。

二、这些情况属于非正式编制，需注意！

若通过以下方式进入银行，通常不属于正式编制，劳动关系和待遇会有差异：

1、劳务派遣员工：与第三方签约，非银行直聘

这类员工与第三方劳务公司签订劳动合同，再被派遣到银行工作（常见于柜员、客服等基础岗位）。

特点：虽在银行网点工作，但人事关系归属劳务公司，福利待遇（如薪资、奖金、晋升机会）与正式编制员工有明显差距，稳定性较弱。

2、外包人员：非核心业务外包，与银行无直接关系

银行将部分非核心业务（如技术支持、数据录入、后勤服务等）外包给专业公司，这些外包公司的员工在银行场所工作，但与银行无直接劳动关系。

特点：劳动合同与外包公司签订，薪资和福利由外包公司负责，银行仅对其工作内容进行监督，不属于银行编制。

三、如何判断是否为正式编制？

 - 看签约对象：直接与银行签订劳动合同→正式编制；与第三方公司（劳务公司、外包公司）签约→非正式编制。

 - 看招聘渠道：银行官方校招、核心社招岗位→大概率为正式编制；第三方中介推荐的“派遣岗”“外包岗”→非正式编制。

报考银行时，建议在招聘公告中明确标注“是否为正式编制”，或在面试时向HR确认，避免因编制问题影响职业规划～