考完PMP^®，哪些人才更适合考PMI-ACP^®证书！

职场充电是当代年轻人倡导的职场发展方式，如何让公司更加认可你的能力?职场考证往往会成为大家的选择之一。但不同岗位的职场人如何选择适合自己的职业发展证书呢?小赛就和大家详细介绍一下PMI-ACP^®证书，哪些岗位的职场人更适合选择它?

01 PMP^®与PMI-ACP^®有什么联系?

PMP^®与PMI-ACP^®都是PMI(美国项目管理协会)体系下的考试，PMP^®很多小伙伴都非常熟悉，PMI-ACP^®考试则是由美国项目管理协会(PMI)于2011年推出一门敏捷项目管理的考试。

Q:PMI-ACP^®与其它考试的区别?

A:它要求敏捷培训、敏捷项目工作经验、敏捷实践、工具、技巧考试的结合，更加强调包括SCRUM(敏捷开发)、XP(极限编程)和LeanDevelopment(精益敏捷)在内的敏捷内容。

PMI-ACP^®起源于软件工程，同时也在向其它行业领域推广，PMI-ACP^®的知识体系更适合软件开发项目，但是有PMP^®做支持的话效果会更好。PMI-ACP^®认证考试也特别适合考完PMP^®的小伙伴进阶学习。

02 PMI-ACP^®证书的含金量如何?

Ⅰ通过获取PMI-ACP^®认证，从业人士能够获得以下好处：

增强个人在专业项目管理工具与技巧方面的能力，提升个人自身实力;

PMI-ACP^®是参与敏捷项目能力的证明，也是个人系统掌握敏捷思想及核心价值观的证明;

PMI-ACP^®是敏捷资深人士的象征，为个人职业规划打开了一扇窗，也为升职加薪提供了保障;

在IT互联网企业有更大的竞争优势和发展空间;

招聘时优先考虑持PMI-ACP^®证书的项目经理。

Ⅱ哪些类型人才更适合选择PMI-ACP^®考试?

技术人员/技术转岗：譬如技术骨干、项目团队成员、产品研发成员等有项目管理参与经验，想转型从事项目经理或管理岗位;

项目管理从业者：譬如Leader、项目PM、产品PM等基础管理者，但没有系统的学习，面对项目管理的困难点，缺少灵活性;

敏捷实践者：譬如总经理、技术高管CTO、PMO、项目总监、敏捷教练等有敏捷经验且工作多年，但缺少统一的行业语言或想要对外转型做咨询。

03 PMI-ACP^®考试介绍

PMI-ACP^®考试时间：每年的3月、6月、9月和12月各一次

PMI-ACP^®考试时长：3个小时

PMI-ACP^®考试题量：120道单项选择题

PMI-ACP^®通过标准：其中有20道题目不计分，剩余的100道题目中，答对65题即可通过考试

PMI-ACP^®成绩显示：【Needs Improvement】 需要提高、【Below Target】 低于目标、【Target】 持平、【Above Target】 高于目标。基于考查内容的七个方面，最高成绩为7A。