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科普分享:ACP敏捷项目管理全面解析

ACP 张婷 浏览 1554

敏捷项目管理是一种以价值、团队合作和客户满意度为导向的项目管理方法,它强调快速响应变化、紧密合作和自我组织,那么ACP敏捷项目管理主要内容有哪些呢?

敏捷项目管理是指什么?

敏捷项目管理是一种基于增量、迭代的开发项目管理方式。敏捷优先考虑个人责任、可交付成果之间的短时间尺度、一致的沟通、反馈和可持续发展,使其更适合大型软件开发项目。在这种方法中,整个项目被分解为更小的、可管理的开发周期,称为“Sprint”,并且在每个sprint开始时,对迭代进行审查和实施。在开发阶段,客户仍然是项目的一部分,任何更改都会立即实施。这种项目管理方法非常适合复杂的项目和交付小而快速的版本。此外,敏捷方法侧重于个人和交互,而不是流程和工具。

敏捷项目管理的优劣势:

敏捷项目管理的优劣势
优势劣势
以客户为中心在敏捷项目管理中,你的客户在每个开发周期结束时验收产品。然后你的团队根据客户的反馈对产品进行优化、修改,以确保他们的需求得到满足。通过客户不断的参与,你的敏捷项目可以轻松满足客户不断变化的需求。不适用于小型项目在敏捷项目管理中更依赖于将项目分为更小的周期。如果项目本身就很小,尝试进一步划分便毫无意义。
高效且积极的团队敏捷项目管理中非常注重人和协作。这使开发人员对待工作有极强的积极性,团队始终有明确的职责,来积极推动项目的进展。
更高效的流程在敏捷项目管理中,每个迭代最后的Sprint评审,可以你的团队可回顾哪些地方出现了问题,哪些地方有待改进。通过这种方式,你的团队可以从早期流程中学习,并将这些知识应用到下一个Sprint中。容易跑偏敏捷项目管理虽然可以非常灵活的应对客户不断变化的需求,但产品的研发周期也可能会因此无限期的继续下去,直到偏离轨道。
更好的问责制你的团队和客户都确切的知道已经做了什么,正在开发什么,下一步计划是什么。他们都会监督开发工程并提供反馈,这确保了敏捷项目管理中的每个人都可以对你自己的工作负责。

与敏捷项目管理相对应的,是传统式项目管理(也称为瀑布式项目管理)。可以说,瀑布式项目管理是计划驱动,而敏捷项目管理是价值驱动。

敏捷式项目管理VS瀑布式项目管理:

因素瀑布敏捷
时间表在项目开始时提到了一个固定的时间表。更灵活的时间表,具有实验和更正的范围。
客户的反馈意见客户只在需求/计划阶段提供。客户参与项目开发的每一步。
灵活性需求必须在项目启动时冻结,后期灵活性严重受限。即使在项目的后期阶段,短时间的工作也可以整合新信息。
成本根据文档固定预算。因此,错过最后期限会严重限制可用选项。相比之下,高度的灵活性导致预算的波动非常小。
流动线性和顺序流过各个阶段,就像瀑布样。具有迭代循环的增量方法。
进度测量就完成和审查的工件而言。在开发和交付的功能方面。
文档需要正式文件。工作原型为基础。
测试构建软件后执行测试在每次迭代期间执行连续测试。

在选择瀑布式项目管理或敏捷项目管理时,可以考虑以下几方面:

●项目规模:你的项目是小而简单,还是将其拆分会更好?

●团队规模:你的团队是结构化的,还是由跨职能的成员组成?

●客户意愿:你的客户是否想积极参与项目流程?

●项目需求:你的项目是否有固定的可交付成果,还是非常灵活?

ACP敏捷项目管理认证是什么?

ACP认证是由美国项目管理协会(PMI)于2011年推出一门敏捷项目管理的考试,全称Agile Certified Practitioner。PMI经过多年调查发现许多项目需求不断地变更,成员小于10人的团队,套用以往"先做计划再做事"的思维,项目根本推不动。因此,PMI提倡采用敏捷(Agile)的方法管理充满变动的项目,并从2011年开始正式推出PMI Agile Certified Practitioner(ACP)认证,使项目经理能够具备快速应变的能力。

ACP证书认可证书持有者针对不同敏捷方法的原则、实践、工具与技能所掌握的知识,且不对从业者限定某一种敏捷方法。与其他仅基于考试或培训的敏捷认证不同,ACP要求申请者参加多种敏捷培训,拥有丰富的敏捷项目工作经验、普通项目工作经验并通过考试。ACP获得全球认可,适用于任何行业,包括从事或不从事互联网技术(IT)和软件开发或维护的人员。

ACP学什么?

ACP主要学习敏捷核心价值观(敏捷宣言)、12条准则,以及敏捷项目管理的7大知识领域:

敏捷宣言:

1、个体和交互胜过过程和工具

·人是软件项目获得成功最为重要的因素;

·合作、沟通能力以及交互能力比单纯的软件编程能力和工具更为重要;

·方法和工具是死的,人是活的,人要是太“面”或者协作不好,再强大的方法和工具都是白扯。

2、可以工作的软件胜过面面俱到的文档

·过多的面面俱到的文档往往比过少的文档更槽;

·软件开发的主要和中心活动是创建可以工作的软件;

·直到迫切需要并且意义重大时,才进行文档编制;

·编制的内部文档应尽量短小并且主题突出。

3、客户合作胜过合同谈判

·客户不可能做到一次性地将他们的需求完整清晰地表述在合同中;

·为开发团队和客户的协同工作方式提供指导的合同才是最好的合同。

4、响应变化胜过循环计划

·变化是软件开发中存在的现实计划必须有足够的灵活性与可塑性;

·短期的选代的计划比中长期计划更有效。

12条准则:

·尽快交付

·欢迎变更

·频繁交付

·与客户互动

·信任激励的团队

·面对面沟通

·衡量已完成的软件

·维持稳定(可持续)的步调

·精良的技术

·简单最美

·团队自我组织

·反省与调整

7大知识领域:

领域一:【敏捷原则与理念】是核心是基础,在此上,出现下述6个并列领域模块。

领域二:【价值驱动交付】聚焦于用户或客户产生价值——实施敏捷的核心关键要素。

领域四:【提高团队效能实践】主要价值交付体就是团队,团队的绩效、团队的能力和效能就 显得尤为重要;如何让敏捷团队更好的发挥效能。

领域三:【干系人参与】分“团队内部”和“团队以外”的干系人,凡是跟敏捷相关的所有利益 相关方都称之为敏捷干系人,所有干系人围绕业务价值的交付去服务。

领域五:【适应性计划】敏捷讲多次适应性计划怎么做和如何产生效果;有别于传统项目管理 的一次性计划。

领域六:【问题探测与解决】问题驱动,若问题和原来计划有出入,怎么拥抱变化去解决问题。

领域七:【持续改进】敏捷实施中会有小的断点和时间盒概念,可以把实施好的或有问题的地 方进行不断回顾,真正做到持续改进。

责任编辑:张婷

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2023-05-16

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